Középvezetői képzés könyvelő szakembereknek – Fejlődj a PS-nél

Vezetővé válás a gyakorlatban

A sikeres középvezető nemcsak a folyamatokat irányítja, hanem képes hatással lenni a környezetére – akár egy többgenerációs, részben távolról dolgozó csapatban is. A program kifejezetten azoknak a szakembereknek szól, akik már tapasztalatot szereztek számviteli vagy munkaügyi területen, és most a következő szintre lépnének.

A PS-nél abban segítünk, hogy meglévő szaktudásodra építve valódi vezetői identitást alakíts ki – olyat, ami egyszerre hiteles és alkalmazkodó.

A napi operatív irányítás mellett egyre fontosabbá válik a kommunikációs tudatosság, az emberek motiválása, valamint a digitális környezetben való helytállás.

A program során olyan készségeket fejlesztünk, mint:

• stratégiai gondolkodás üzleti környezetben,
• csapaton belüli változások kezelése,
• tapasztalatok átadása és példamutatás,
• generációs különbségek áthidalása.

Nem sablonos tréningekről van szó, hanem szakterületi kontextusba helyezett képzésről, ahol a résztvevők valós helyzeteken keresztül tanulnak. A modulok kifejezetten a számvitel, bérszámfejtés és humánerőforrás-menedzsment világára lettek szabva – figyelembe véve a hibrid működés kihívásait is.

A program alapjai – Négy kulcsterület a vezetői fejlődéshez

1. Vezetői identitás – Stabil alap a hiteles vezetéshez

A tréning során mélyen foglalkozunk azzal, hogyan találhatod meg és erősítheted meg vezetői identitásodat. Ez nem csupán arról szól, hogy milyen vezető szeretnél lenni, hanem arról, hogy ki vagy valójában – és hogyan tudsz ezzel a belső stabilitással másokat is magad mellé állítani.

• Hitelesség mint alapérték
• Értékrend-alapú döntéshozatal a bonyolult helyzetekben
• Önbizalom erősítése, hogy másokat is bizalommal vezess

“A jó vezető nem tökéletes. De képes tanulni, reflektálni és továbbmenni.”

2. Változáskezelési készségek – Irányíts bizonytalan környezetben is

A pénzügyi világban állandó a változás: új szabályozások, gyorsan fejlődő digitális eszközök, ügyféligények átalakulása. Ezek közepette egy vezető dolga az, hogy stabil maradjon – és mozgásba hozza csapatát.

• Alkalmazkodókészség mint kulcsképesség
• Proaktív változásmenedzsment modellek
• Mentális rugalmasság fejlesztése gyakorlatban

“Alakítsd át a csapatodat változásra kész vezetőkké!”

3. Generációs együttműködés – Tudásátadás és inspiráció egyensúlyban

A könyvelés és bérszámfejtés világa egyre sokszínűbb a sztereotípiákkal ellentétben: pályakezdők, Y és Z generációs szakemberek dolgoznak együtt a tapasztalt vezetőkkel. A tréning során megtanulod, hogyan tudsz valódi hidat képezni a generációk között.

• Intergenerációs kommunikációs technikák
• Tudásátadás és inspiráció egyensúlya
• Kölcsönös tisztelet és hatékony visszajelzés

“Építs olyan csapatot, ahol a különbségek erőforrássá válnak!”

4. Fenntartható teljesítmény – Vezess hosszú távon, kiégés nélkül

Egy vezetőnek is szüksége van energiára, fókuszra és egyensúlyra. A tréningben foglalkozunk azzal, hogyan lehet hosszú távon teljesíteni úgy, hogy közben a személyes céljaid és az életed más területei se sérüljenek.

• Energiamenedzsment technikák
• Határok kijelölése hibrid munkarendben
• Önszabályozás és kiégésmegelőzés

“A jó vezető a saját életét is kézben tartja.”

Amit még kínálunk: hibrid munkavégzéshez igazított vezetői eszköztár

A program külön figyelmet fordít arra, hogy miként lehet digitális térben is jelenlévő vezetővé válni:

• távoli munkatársak motiválása,
• bizalomépítés online térben,
• pénzügyi csapatok rugalmas menedzselése,
• platformhasználat a vezetői hatásgyakorlásban.

Használjuk a legfrissebb szakmai kutatásokat és konkrét példákat – kifejezetten pénzügyi szektorból.

Szakmai mélység – általános sablonok helyett

Αmit ajánlunk, az nem egy általános vezetőképző program! Ez egy szakmaspecifikus fejlesztési élmény, ahol a számos iparágban szerzett tapasztalatainkra építve a számviteli és bérügyi vezetők igényeire szabjuk a tartalmakat:

• Pénzügyi vezetői gondolkodásmód: hogyan állj át operatív szerepből stratégiai pozícióba
• Adatvezérelt döntéshozatal: könyvelési riportok, KPI-ok, elemzések értelmezése és használata vezetőként
• Bérszámfejtési kihívások vezetői szemmel: automatizáció, hibakezelés, bizalomépítés az adatokon túl

Interaktív tanulás, közösségi fejlődés = valós vezetői gyakorlat

A program során nem előadásokat hallgatsz egy konferencián, hanem:

• valós esettanulmányokon dolgozol,
• interaktív workshopokon tanulsz,
• szerepjátékokon keresztül fejlődik a kommunikációd,
• „peer learning” módon tanulhatsz a többi résztvevő tapasztalataiból.

“A tréning legnagyobb ereje, hogy nem egyedül vagy benne – hanem más, hozzád hasonló vezetőkkel együtt fejlődsz.”

A program végére ezekkel a vezetői eszközökkel leszel gazdagabb:

• Mélyebb önismeret és tudatosabb vezetői jelenlét
• Kommunikációs és motivációs technikák
• Stabil eszköztár a változások kezelésére
• Képesség a stratégiai gondolkodásra és döntéshozatalra
• Biztosabb fellépés hibrid vagy távoli csapatokban

A fejlődés nálunk nem kiváltság, hanem stratégiai alapelv

Munkatársaink és csapatunk közös sikerét csak tudatosan tervezett, személyre szabott, sikeresen megvalósított fejlesztéssel biztosíthatjuk – minden szervezeti szinten.

A PS nem csupán középvezetőinek biztosít fejlődési lehetőséget – minden kollégánk megkapja a támogatást karriertervei megvalósításához. Átlagosan több mint 50 kollégánk lép elő házon belül minden félévben a féléves értékelési ciklusaink során, és ehhez havonta szervezett 1:1 beszélgetések is hozzájárulnak – az egyéb szakmai és softskill tréningprogramokon túl.

Ezért a PS nem csupán középvezetőinek biztosít fejlődési lehetőséget – minden kollégánk megkapja a támogatást karriertervei megvalósításához!

• A pályakezdők és asszisztensek számíthatnak onboarding programunkra, ahol mentorálással és soft-skill tréningekkel alapozzuk meg a sikeres belépést és integrációt.
• Szakmai fejlődést célzó blended learning képzéseink rugalmas tanulási lehetőséget biztosítanak a folyamatos tudásfrissítéshez.
• Belső karrierutak és rotációs lehetőségek is nyitva állnak a nyitott, tanulni vágyó kollégák számára, így sokan kerülnek magasabb pozíciókba házon belül.

Miért válaszd a PS-t középvezetőként?

• Nálunk vezetői szerepbe nem belesodródsz – tudatosan belenősz.
• Valódi szakmai közösség vagyunk – nem versenytársak, hanem egymást támogató vezetők.
• A fejlesztés nálunk rendszeres és célzott, nem kampányszerű.
• Multinacionális környezetben dolgozhatsz, mégis emberibb közegben.

További lehetőségek

Ismerd meg asszisztensi tréningprogramjainkat és onboarding folyamatunkat, ahol a PS karrierút valóban elkezdődik.

Építs vezetői karriert a PS-nél – Csatlakozz most!

Kövess minket a LinkedIn-en is!