Ez itt a PS Hot Take Away, ahol nemcsak csípős érzéssel a szájban beszélgetünk, hanem egy kis PS életérzést is átadunk, miközben megismerkedhetsz egy újabb PS csapattaggal. Sorozatunk e részének vendége Sáhó Dániel, a PS partnere.

Litkey Farkas, négyszeres világbajnok és tizenháromszoros Kékszalag-győztes ugyan nem végzett a top háromban az idei Kékszalagon, mégis rendkívül pozitívan tekint a jövőbe, hiszen már a Forma 1-es fejlesztők és szponzorok is támogatják a vitorlássport fejlődését.

Idén először tizenegy futóval, egy biciklis kísérővel, három sofőrrel vágott neki a PS-es csapat a 211 km-es ultrabalatonos távnak.  Volt, aki egyéni csúcsokat állított fel, a legtöbben nem aludtak, páran a sötét éjszakában futottak, de egy biztos, mind elszántan, saját magukat legyőzve teljesítették a fejenként összesen közel egy fél maratonnak megfelelő távot… És feledhetetlen közös élménnyel lettek gazdagabbak!

Aki osztott már ételt korábban hajléktalanoknak vagy esetleg más módon segített könnyebbé tenni nélkülöző emberek mindennapjait, az megtapasztalhatta, hogy milyen mélyre kerülve is élnek emberek, és hogy mi milyen szerencsések is vagyunk. A PS Csapat önkéntesei ezúttal – a Budapest Bike Maffiával összefogva – a Táblás Átmeneti Szálláson főztek és osztották ki a friss ételt a szálló rászoruló lakóinak.

Litkey Farkas, tizenháromszoros Kékszalag-győztes és négyszeres Soling-világbajnok, a Process Solutions – mint új névadó szponzor – színeiben vág neki Európa leghosszabb, legrégebbi és egyik legizgalmasabb tókerülő vitorlásversenyének. Az 54. Kékszalagon a három évre szóló szoros együttműködés és támogatási megállapodásnak köszönhetően Litkey Farkas világbajnok kormányos fogja vezetni a Process Solutions Katamaránt.

Magyarország legsikeresebb adománygyűjtő kezdeményezései közé tartozik a Baptista Szeretetszolgálat „Cipősdoboz Akcióinak” sora. A PS Csapat örömmel segít abban, hogy minél több hátrányos helyzetű kisgyermek kaphasson karácsonyi meglepetéscsomagot. Idén lesz 10. éve, hogy aktívan rész veszünk az akcióban.

A Process Solutions saját felmérése szerint a 18-25 év közötti munkavállalók számára különösen fontos, hogy munkahelyük kiálljon a számukra is fontos ügyek mellett.  A legfontosabb témák a fiatalok számára a betegek, a hajléktalanok és az éhezők megsegítése, a környezetvédelem, valamint az állatok védelme.

A Process Solutions 20. születésnapi partiját a Várkert Bazárban, Budapest egyik legszebb helyén tartottuk. Megtiszteltetés volt számunkra, hogy az egész PS-csapattal, a regionális irodáinkból csatlakozó kollégáinkkal, valamint ügyfeleinkkel és partnereinkkel együtt ünnepelhettünk, hiszen ők mind fontos szerepet játszottak a PS elmúlt 20 évének sikereiben.

Lelkesedésünk töretlen! A PS csapata januárban újabb önkéntes napot tartott! Idén a hajléktalanoknak való főzésre és a hátrányos helyzetű gyermekek megsegítésére koncentráltunk.

A PS-nél kollégáink lelkes részvételével egyre több jótékonysági rendezvényt szervezünk. 2018 decemberében volt az első Önkéntes Napunk. Ajándékokat csomagoltunk és rekordösszeget gyűjtöttünk össze a 6. Jótékonysági Sütivásárunkon a rászoruló gyermekek támogatására.

A PS-nél fontosnak tartjuk, hogy minél több lehetőséget adjunk arra, hogy csapatunkból mindenki megmutathassa önmagát, egyéniségét, kreativitását, és ezáltal lehessünk sokszínű, érdekes személyiségektől színes közösség.

Büszkék vagyunk rá, hogy egy rendkívül segítőkész közösség a Process Solutions: idén karácsonykor 145 gyermek ünnepét igyekeztünk szebbé tenni, a Kicsipakk és a Cipősdoboz jótékonysági akciók keretében.

A PS-ben számos természetkedvelő van, akik rendszeresen járnak biciklizni, kirándulni. Eddig is sokszor osztottunk meg egymással azokat a jó túrahelyszíneinket, amiket érdemes meglátogatni. Ezért gondoltuk, ne csak megosszuk saját élményeket, hanem szerezzünk újakat közösen is. Ezért megalakítottuk a Process Solutions Hiking & Biking csapatot.

A Process Solutions a nyár folyamán arculatváltáson ment keresztül, aminek keretében megújítottuk és még színesebbé tettük az irodánkat. Az ötletet a munkatársak adták, a kivitelezést pedig profi ügynökség végezte. A végeredmény pontosan olyan, amilyenek MI vagyunk: frissek, fiatalosak, dinamikusak!

Sütni jó, de adni sokkal jobb! A PS büszke rá, hogy milyen „felelősségteljes édesszájú” csapata van. PS jótékonysági sütivásárainak bevételét a United Way Hungary-val közösen az Óbudai Fogyatékos Gyermekeiért Alapítványhoz juttatta el a rászoruló fiataloknak.

Olyan jól éreztük magunkat, hogy úgy döntöttünk, hogy folytatjuk, amit elkezdtünk: egy csapatban futottunk, jól szórakoztunk, aktív életvitelt folytattuk, és ami a legfontosabb, minden pillanatát élveztük!

Büszkék vagyunk arra, hogy 2016. február 13-án részt vehettünk a Mosolygó Kórház Jótékonysági Gálán Budapesten.

Az üzleti világ dinamikusan változik, és a vállalkozásoknak alkalmazkodniuk kell a kihívásokhoz, és ez különösen igaz a pénzügyi és könyvelési területre. Ebben a folyamatosan változó üzleti és technológiai környezetben egyre inkább felértékelődik az erőforrások rugalmas rendelkezésre állása és hatékony kihasználása. Itt kerül képbe a számviteli loan staff, azaz a kihelyezett munkaerő-szolgáltatás, mint az üzleti siker egyik kulcsfontosságú eleme.

Széleskörű belső együttműködés és egyeztetés eredményeként a közelmúltban a Process Solutions  Artificial Intelligence (AI) használati elveket tett közzé munkatársai körében – ebben az elmúlt időszakban hirtelen kiemelkedő hangsúlyt kapott AI technológiák felhasználásával kapcsolatos személyes szakmai felelősségre, valamint az AI megoldások lehetőségeire és kockázataira hívjuk fel a figyelmet a cikkünkben is szereplő szempontok szerint.

Az elmúlt év során tapasztalható infláció nemcsak az árazásra gyakorolt komoly hatást, hanem az alapbérekben is számottevő változásokat figyelhetünk meg. Ötven magyar ügyfelünk adatait vizsgáltuk, amelyeknél az átlagos alapbér-növekedés 17,02% volt.  A régiós irodáink a vizsgált szlovák és a cseh cégeknél 10,98%, illetve 7,54% átlagos bérváltozást figyeltek meg.

Digi-blog 4. rész  –  A digitális transzformációval foglalkozó blogsorozatunk jelen posztjában a digitalizációval együtt járó folyamatos változáskezelés „humánoldali” kihívásait és azok megoldási lehetőségeit bemutató tematikus sorozatunkat indítjuk el. Röviden áttekintjük az eredményes változáskezelésben szerepet játszó humán célcsoportok sajátos jellegzetességeit.

Digi-blog 4. rész  –  A digitális transzformációval foglalkozó blogsorozatunk jelen posztjában a digitalizációval együtt járó folyamatos változáskezelés „humánoldali” kihívásait és azok megoldási lehetőségeit bemutató tematikus sorozatunkat indítjuk el. Röviden áttekintjük az eredményes változáskezelésben szerepet játszó humán célcsoportok sajátos jellegzetességeit.

Digitális blog 3. rész  –  A digitális transzformáció egyre elterjedtebb a vállalati világban. Az átalakulás kihívásai azonban számosak, és a döntéshozók gyakran nem a kellő súllyal veszik figyelembe a bonyolult digitális rendszerek bevezetésének és használatának kulturális vonatkozásait. Ebben a cikkben a digitális átalakulás kulturális korlátait és a lebontásukra irányuló stratégiákat tekintjük át, betekintést nyújtva az összetett és kihívást jelentő folyamat sikeres lebonyolításának eszközrendszerébe..

Digitális blog 2. rész  –  E cikkünkben bemutatjuk a digitális transzformáció öt legfontosabb célját, amelyek megvalósítása – sőt folyamatos továbbfejlesztése – nem csupán lehetőség, hanem egyenesen az üzleti siker alapfeltétele az ambiciózus vállalatok számára.

Az In-Voice – a Process Solutions karrier-podcastsorozata mai részében két olyan bérszámfejtő kollégánkkal beszélgetünk, akik teljesen más területről érkeztek hozzánk. Elhagyták a korábbi, erősen stresszes munkahelyüket, és – lemondva ottani középvezetői beosztásukról – újrakezdték karrierjük építését. Ha Te is pályamódosításon gondolkozol, érdemes meghallgatnod vagy elolvasnod Berci és Dani történetéről szóló beszélgetést!

Ez itt a PS In-Voice, a Process Solutions podcast-sorozata. Beszélgetések a PS szakértőivel számviteli kérdésekről, aktualitásokról, szakmai és technológiai kihívásokról. Ebben az epizódban, a PS digitális transzformációval foglalkozó csapattagjaival beszélgettünk az automatizált könyvelési folyamatokról, döntéstámogató rendszerekről és más, a kollégák mindennapjait megkönnyítő fejlesztésekről.

Digitális-blog-01:  A pandémia 3 éve alatt kényszerűen felgyorsuló fejlődés eredményeként egyre gyakrabban olvashatunk digitális forradalomról (digital revolution), amelyet – térhódítása és szemléletformáló hatása okán – már helyesebb „digital evolution”-nak tekinteni. E nyitó cikket követő blogsorozatunkban áttekintjük a digitalizációs trendeket, amelyek alapvetően átalakítják az üzleti gondolkodást, a munkahelyi környezetet, és a jövő munkavállalóinak karrier- és fejlődési lehetőségeit.

A PS üzleti sikereinek megalapozásában kulcsfontosságú szerepet tölt be, hogy – a tehetséges munkavállalók megtalálása mellett – nagy hangsúlyt fektetünk a csapatunk folyamatos szakmai fejlesztésére. E törekvésünk egyik elemeként – a bérszámfejtési üzletágunk támogatására – hívtuk életre a „Payroll Ösztöndíj Programot”, melynek célja, hogy anyagilag is támogassuk munkatársaink felnőttképzésben való oktatását.

A bérszámfejtésről sokan vélekednek úgy, hogy jellemzően ismétlődő feladatokra alapuló „rutinmunka”. Ugyanakkor a teljes folyamat  megismerése és elsajátítása jelentős szakmai eltökéltséget igényel. Ez az elszántság kifizetődik, hiszen a PS-nél – mint vezető bérszámfejtési szolgáltatónál – a folyamatos képzés, fejlesztés és a színes ügyfélpaletta révén a szakma egyre mélyebb rétegeibe láthatnak bele kollégáink.

A hazai 3. legnagyobb bérszámfejtési szolgáltató Process Solutions új Partnerrel vág neki az új üzleti évnek. Partnercsapatunk új tagja, Varga Judit gyakornoki pozícióban kezdte karrierjét a cégünknél, mára pedig a több mint 60 fős, több mint 200 ügyféllel rendelkező bérszámfejtési üzletág vezetőjévé vált.

Folyamatosan fejlődni vágyó vezetőként az ember egyre gyakrabban találkozhat olyan bölcsességekkel, amelyek akár több ezer éves tudásként élnek ma is a köztudatban. Ezek alapján a történelem során az számított kiváló és erényes vezérnek, vezetőnek, aki őszinte és odaadó szolgálattal volt képes azokért dolgozni, akikért felelősséget vállalt, akik csapatának (népének) tagjait képezték.

PS In-Voice legújabb podcast-epizódjában a magyarországi irodánk két HR-szakértője, Kelemen Tímea és Kormos Adriána ad hasznos ajánlásokat, hogy mire érdemes mindenképpen odafigyelned egy állásinterjún.

A PS In-Voice podcast-sorozat mostani részében Dr. Kálóczi Eszterrel, a PS adószakértőjével beszélgetünk egy nagyon izgalmas témáról, a kriptovaluták magyarországi adózásáról. A tárgyalt jogszabályi rendelkezés bevezeti a kriptoeszközök használatából származó jövedelem fogalmát, meghatározza, hogy tulajdonképpen mikortól beszélünk jövedelemről.

A Process Solutions-nek, mint vezető számviteli ás bérszámfejtési szolgáltató cégnek, elsődleges és legfontosabb erőforrása a szakértőinek tudása és tapasztalata, így minél sikeresebb a “people development” programjaink megvalósítása, annál jelentősebb versenyelőnyt nyerhetünk a piacon.

A képzés-fejlesztés területe az utóbbi két-három évben nagy változáson ment keresztül. A járvány beköszöntével sok cég döntött a Home Office bevezetése mellett, így a hagyományos tantermi oktatások helyett más formát kellett választaniuk a képzéseket szervező szakembereiknek. A Process Solutions-nél mi is ebben az időszakban kezdtünk áttérni az online képzések megvalósítására, és azóta is intenzíven alkalmazzuk az e-learning lehetőségeit.

A tavalyi és az idei év számos kihívással szembesítette a kiszervezett üzleti folyamatokat (BPO) szolgáltató vállalatokat, köztük a Process Solutions cégcsoportot is, és a – jelenlegi kilátásokat tekintve – még 2022 is rendhagyó esztendőnek ígérkezik.

A tavalyi és az idei év számos kihívással szembesítette a kiszervezett üzleti folyamatokat (BPO) szolgáltató vállalatokat, köztük a Process Solutions cégcsoportot is, és a – jelenlegi kilátásokat tekintve – még 2022 is rendhagyó esztendőnek ígérkezik.

Büszkén jelentjük be, hogy a Process Solutions Hungary őrzi első helyét a Budapest Business Journal által kiadott „Listák Könyvében” a Könyvelő cégek listáján. Itt is szeretnénk megköszönni a Process Solutions teljes csapatának az elkötelezettséget és a kemény munkát, valamint ügyfeleinknek az évek során tanúsított bizalmat

A PS büszke arra, hogy szakemberei évek óta támogatják a BGE PSZK „Üzleti projekttervezés” tantárgy oktatását. A közel egy évtizedes együttműködés folytatódott az előző félévben is, amikor a PS-en két projekten dolgoztak a képzésre jelentkező hallgatók. Természetesen továbbra is várjuk az üzleti folyamataink iránt érdeklődőket a közös PS-BGE kurzuson.

A Process Solutions, a számviteli és bérszámfejtési szolgáltató, 150 olyan vállalat adatait vizsgálta meg, amelyek egyre inkább papírmentes vagy akár teljesen automatizált megoldásokra váltanak át. Ennek a változásnak a fő oka az, hogy az automatizált folyamatok gyorsabbak és megbízhatóbb megoldások.

2018. július 20-án az Országgyűlés elfogadta azt a 2019-es adócsomagot, amely alapjaiban változtatta meg a béren kívüli juttatások szabályrendszerét. A Process Solutions kutatása arra kereste a választ, hogy hogyan reagáltak a munkáltatók a januárban életbe lépett változásokra.

A Process Solutions lengyelországi leányvállalata a 2018-as évi fejlődésének és hatékony működésének eredményeképpen elnyerte az Outsourcing Stars verseny „The Best Accounting & Payroll Company” kategória díját.

Az előrejelzések szerint a digitalizáció és a robotika térnyerése jelentősen átalakítja a munkaerőpiacot, melynek jelei már több szakmában érezhetők. A számvitel jövőjével kapcsolatban megoszlanak a vélemények, ezért a utánajártunk, hogy milyen változásokra számíthatunk a következő időszakban a szakmán belül.

A 2018-as évet tekintve számos új szabályozással és kihívással kellett megküzdeniük a számviteli és könyvelői szakmában dolgozóknak, de vajon milyen változásokat tartogat 2019?

A Process Solutions Magyarország vezető Business Process Outsourcing vállalataként segítette a Wizz Air tőzsdére lépési folyamatát. A részvénykibocsátás kapcsán összegyűjtöttük azokat a legfontosabb lépéseket, amelyek elengedhetetlenek egy vállalat számára a sikeres tőzsdére lépéshez.

A Process Solutions-nél kiemelt figyelmet fordítunk új munkatársainkra. A Buddy program egy új támogatási lehetőség arra, hogy a frissen csatlakozott kollégák még könnyebben beilleszkedjenek a PS Csapatába.

Ambassador programunkat 2017 őszén indítottuk. A program célja, hogy szakmai programunkkal és egyéb lehetőségeinkkel minél több hallgatót elérjünk az egyetemeken és főiskolákon.

Cégünk számára kiemelkedően fontos, hogy magasan képzett, gyakorlati tudással rendelkező munkatársaknak nyújtson karrierlehetőséget. Jelentős figyelmet fordítunk arra, hogy támogatást nyújtsunk ahhoz, hogy az egyetemi hallgatók még diplomaszerzés előtt olyan tapasztalatokat szerezzenek, amelyeket már a karrierjük elején a gyakorlatban is kamatoztathatnak.

A Pegazus-díj a legdinamikusabban fejlődő magyar kis- és középvállalkozásokat ismeri el.  2017-ben már a kilencedik alkalommal díjazták a vállalatokat. Idén a Process Solutions Csoport magyar irodája is a Pegazus-díj jelöltjei között volt.

A közelmúltban irodánkban vendégül láttuk a Budapesti Gazdaságfi Egyetem diákjait, hogy olyan tapasztalatokat szerezhessenek, amelyeket egyetemi előadásokból nem kaphatnak meg. Végül, találkozhattak szakembereinkkel, és betekintést nyerhettek két nagy ügyfelünkkel kapcsolatos napi feladatainkba.

Kis Dóra a Process Solutions új HR igazgatója. Több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik a HR területén, és számos multinacionális vállalatnál, valamint különböző üzleti szegmensekben működő haza KKV-vállalatoknál dolgozott

A PS meghívást kapott az ACCA tagok pozsonyi és budapesti „Business Breakfast” interaktív rendezvényeire, hogy tartson előadást a „Szükségszerű-e a fejfájás a hó végi záráskor?” témában.

A Process Solutions és az ACCA közös rendezvényt szerveztek 2016 novemberében. A magyar ACCA tagok közül több mint harmincan vettek részt vett a Corinthia Grand Hotelben megrendezett üzleti reggelin.