Szakmai életünk

Digitális blog 3. rész  –  A digitális transzformáció egyre elterjedtebb a vállalati világban. Az átalakulás kihívásai azonban számosak, és a döntéshozók gyakran nem a kellő súllyal veszik figyelembe a bonyolult digitális rendszerek bevezetésének és használatának kulturális vonatkozásait. Ebben a cikkben a digitális átalakulás kulturális korlátait és a lebontásukra irányuló stratégiákat tekintjük át, betekintést nyújtva az összetett és kihívást jelentő folyamat sikeres lebonyolításának eszközrendszerébe..

Digitális blog 2. rész  –  E cikkünkben bemutatjuk a digitális transzformáció öt legfontosabb célját, amelyek megvalósítása – sőt folyamatos továbbfejlesztése – nem csupán lehetőség, hanem egyenesen az üzleti siker alapfeltétele az ambiciózus vállalatok számára.

Az In-Voice – a Process Solutions karrier-podcastsorozata mai részében két olyan bérszámfejtő kollégánkkal beszélgetünk, akik teljesen más területről érkeztek hozzánk. Elhagyták a korábbi, erősen stresszes munkahelyüket, és – lemondva ottani középvezetői beosztásukról – újrakezdték karrierjük építését. Ha Te is pályamódosításon gondolkozol, érdemes meghallgatnod vagy elolvasnod Berci és Dani történetéről szóló beszélgetést!

Ez itt a PS In-Voice, a Process Solutions podcast-sorozata. Beszélgetések a PS szakértőivel számviteli kérdésekről, aktualitásokról, szakmai és technológiai kihívásokról. Ebben az epizódban, a PS digitális transzformációval foglalkozó csapattagjaival beszélgettünk az automatizált könyvelési folyamatokról, döntéstámogató rendszerekről és más, a kollégák mindennapjait megkönnyítő fejlesztésekről.

Digitális-blog-01: 
A pandémia 3 éve alatt kényszerűen felgyorsuló fejlődés eredményeként egyre gyakrabban olvashatunk digitális forradalomról (digital revolution), amelyet – térhódítása és szemléletformáló hatása okán – már helyesebb „digital evolution”-nak tekinteni. E nyitó cikket követő blogsorozatunkban áttekintjük a digitalizációs trendeket, amelyek alapvetően átalakítják az üzleti gondolkodást, a munkahelyi környezetet, és a jövő munkavállalóinak karrier- és fejlődési lehetőségeit.

A PS üzleti sikereinek megalapozásában kulcsfontosságú szerepet tölt be, hogy – a tehetséges munkavállalók megtalálása mellett – nagy hangsúlyt fektetünk a csapatunk folyamatos szakmai fejlesztésére. E törekvésünk egyik elemeként – a bérszámfejtési üzletágunk támogatására – hívtuk életre a „Payroll Ösztöndíj Programot”, melynek célja, hogy anyagilag is támogassuk munkatársaink felnőttképzésben való oktatását.

A bérszámfejtésről sokan vélekednek úgy, hogy jellemzően ismétlődő feladatokra alapuló „rutinmunka”. Ugyanakkor a teljes folyamat  megismerése és elsajátítása jelentős szakmai eltökéltséget igényel. Ez az elszántság kifizetődik, hiszen a PS-nél – mint vezető bérszámfejtési szolgáltatónál – a folyamatos képzés, fejlesztés és a színes ügyfélpaletta révén a szakma egyre mélyebb rétegeibe láthatnak bele kollégáink.

A hazai 3. legnagyobb bérszámfejtési szolgáltató Process Solutions új Partnerrel vág neki az új üzleti évnek. Partnercsapatunk új tagja, Varga Judit gyakornoki pozícióban kezdte karrierjét a cégünknél, mára pedig a több mint 60 fős, több mint 200 ügyféllel rendelkező bérszámfejtési üzletág vezetőjévé vált.

Folyamatosan fejlődni vágyó vezetőként az ember egyre gyakrabban találkozhat olyan bölcsességekkel, amelyek akár több ezer éves tudásként élnek ma is a köztudatban. Ezek alapján a történelem során az számított kiváló és erényes vezérnek, vezetőnek, aki őszinte és odaadó szolgálattal volt képes azokért dolgozni, akikért felelősséget vállalt, akik csapatának (népének) tagjait képezték.

PS In-Voice legújabb podcast-epizódjában a magyarországi irodánk két HR-szakértője, Kelemen Tímea és Kormos Adriána ad hasznos ajánlásokat, hogy mire érdemes mindenképpen odafigyelned egy állásinterjún.