2025-01-27
News
Hungary
Digitalizáció, Digitális transzformáció, Változáskezelés, Kihívások mint lehetőségek, Önreflexió, Csapatempátia, Változásmenedzsment
Szerző: Mondy Andrea, Head of Marketing, Process Solutions
Sokan reméljük, hogy a változás zökkenőmentesen, szinte észrevétlenül fog megtörténni, mintha semmi sem változna igazán. Mégis, az igazi fejlődés a komfortzónánkon kívül kezdődik. Najwa Zebian The Only Constant és Jay Shetty Think Like a Monk című könyvéből merítve ez a cikk bemutatja, hogy az alkalmazkodóképesség nem csak egy készség, hanem gondolkodásmód.
1 Najwa Zebian: Embracing Change with a Growth Mindset (A változás elfogadása növekedési gondolkodásmóddal)
Najwa Zebian emlékeztet minket arra, hogy a változás az élet elkerülhetetlen része, különösen dinamikus, multinacionális környezetben, ahol a technológia folyamatosan átalakítja a munkafolyamatokat és az elvárásokat.
Hogyan alkalmazzuk ezt a mindennapi életben
- Önreflexió: Szánjon időt arra, hogy megértse érzéseit az új technológiák iránt. Miért félünk a változástól? Ezeknek az érzelmeknek a reflektálása segít feltárni gyökereiket, és lehetővé teszi számunkra, hogy tudatosan foglalkozzunk velük.
Tipp: Vezessen naplót, hogy nyomon követhesse gondolatait és reakcióit a változásokra. - Rugalmas gondolkodás: Minden változás magában hordozza a növekedés magját. Az alkalmazkodás kulcsa a nyitottság és a kíváncsiság megőrzésében rejlik.
Tipp: Lépjen ki a komfortzónájából azáltal, hogy új tevékenységeket próbál ki a munkán kívül. A kis lépések rugalmasságot biztosítanak.
- Értékalapú döntések: A szervezeti kultúra stabilitást biztosíthat. Amikor egy vállalat világosan kommunikálja értékeit, az alkalmazottak nagyobb valószínűséggel igazodnak az új irányokhoz.
2 Jay Shetty: Cultivating Inner Peace and Patience (A belső béke és türelem ápolása)
Jay Shetty szerint a belső nyugalom fenntartása kulcsfontosságú a változások navigálása során, különösen a stresszes multinacionális környezetben.
Gyakorlati feladatok a napi kihívásokhoz
- Tudatosság: Sokan úgy érzik, hogy túlterheltek az új technológiák. A figyelem segít a jelenre összpontosítani és csökkenteni a stresszt.
Tipp: Építs be egy 5 perces légzőgyakorlatot vagy rövid meditációt a munkanapodba. - Pozitív újraértelmezés: A kihívások nem ellenünk vannak, hanem értünk. Az új rendszerek kezdetben nehézkesek lehetnek, de értékes tanulási lehetőségeket kínálnak.
Tipp: Gondold át, mit tanultál a napi kihívásokból. - Csapatempátia: A különböző kultúrák különböző módon reagálnak a változásokra. Az empátia és a kulturális tudatosság kiépítése elengedhetetlen a sikerhez.
Tipp: Szervezz csapatépítő foglalkozásokat, amelyek kiemelik a kulturális különbségeket és elősegítik a megértést.
Az átlátható vállalati kommunikáció fontossága
Najwa Zebian és Jay Shetty egyaránt hangsúlyozza a világos kommunikáció kritikus szerepét a változáskezelésben.
- Nyílt fórumok: Rendszeres értekezletek, ahol az alkalmazottak kérdéseket tehetnek fel és visszajelzést adhatnak, bizalmat építhetnek és csökkenthetik a bizonytalanságot.
- Mentorprogramok: A tapasztalt kollégák megoszthatják tapasztalataikat, megkönnyítve az új technológiákra való áttérést.
- Stratégiai kommunikáció: Mutassa be, hogy az új technológiák hogyan illeszkednek a vállalat hosszú távú céljaihoz. Az alkalmazottak nagyobb biztonságban érzik magukat, ha látják a nagyobb képet.
Konklúzió: A változás, mint lehetőség
A technológiai változások nem csak technikai, hanem emberi kihívások is. A belső rugalmasság előmozdításával, az önreflexió gyakorlásával és az átlátható kommunikáció elfogadásával a változást akadályból lehetőséggé alakíthatja. Engedd, hogy Najwa Zebian és Jay Shetty tanácsai irányítsanak: lépj ki a komfortzónádból, és tekints a változásra a növekedés eszközeként.
Készen állsz az utazásra?
A változás nem ellenség, hanem a fejlődés katalizátora.
* * *
Irodalmi hivatkozások:
- Najwa Zebian – The Only Constant: A profound exploration of how embracing change and self-reflection can lead to personal and professional growth.
- Jay Shetty – Think Like a Monk: Practical wisdom on mindfulness, resilience, and positive reframing to navigate life’s challenges, especially in dynamic environments.
További cikkek PS Digi-Blogból a digitális transzformáció kérdéseiről:
7: A digitális átalakulás vezetői támogatásának biztosítása
6. Digitális átalakulás egyszerűen ‒ Gyors eredményekért az innováció útvesztőjében
5: A digitális transzformáció humánoldali kihívásai – az emberi magatartást formáló tényezők
4: Digitális transzformáció – A változásmenedzsment humánoldali kihívásai és fő célcsoportjai
3: A változásmenedzsment kulturális vonatkozásai a számvitel digitalizációjában
2: A digitális transzformáció 5 legfontosabb célja a professzionális üzleti szolgáltatásokban
1: Digitalizáció – A 21. századi gazdasági fejlődés motorja
Következő posztunk megjelenéséig megnézheted PS In-Voice podcast-unkat!
Képet kaphatsz arról, hogy miként tekint a Process Solutions a digitalizációs lehetőségekre, és részleteket hallhatsz néhány fejlesztési projektünkről…
PS In-Voice – PS APPS érintésmentes könyvelés… Újabb lépés a könyvelés evolúciójában
* * *
Nézd meg programjainkat és állásajánlatainkat is!
Jelentkezz hozzánk!
Építs karriert a PS-nél, a 2006 óta hazai piacvezető számviteli és bérszámfejtési outsourcing-szolgáltatónál. 😀