A digitális transzformáció humánoldali kihívásai – az emberi magatartást formáló tényezők
Digi-blog 5. rész – A digitális transzformációval foglalkozó blogsorozatunk jelen posztjában a digitalizációval együtt járó folyamatos változáskezelés „humánoldali” kihívásait és azok megoldási lehetőségeit bemutató tematikus sorozatunkat indítjuk el. Röviden áttekintjük az eredményes változáskezelésben szerepet játszó humán célcsoportok sajátos jellegzetességeit.
Digitális transzformáció – A változásmenedzsment humánoldali kihívásai és fő célcsoportjai
Digi-blog 4. rész – A digitális transzformációval foglalkozó blogsorozatunk jelen posztjában a digitalizációval együtt járó folyamatos változáskezelés „humánoldali” kihívásait és azok megoldási lehetőségeit bemutató tematikus sorozatunkat indítjuk el. Röviden áttekintjük az eredményes változáskezelésben szerepet játszó humán célcsoportok sajátos jellegzetességeit.
A változásmenedzsment kulturális vonatkozásai a számvitel digitalizációjában
Digitális blog 3. rész – A digitális transzformáció egyre elterjedtebb a vállalati világban. Az átalakulás kihívásai azonban számosak, és a döntéshozók gyakran nem a kellő súllyal veszik figyelembe a bonyolult digitális rendszerek bevezetésének és használatának kulturális vonatkozásait. Ebben a cikkben a digitális átalakulás kulturális korlátait és a lebontásukra irányuló stratégiákat tekintjük át, betekintést nyújtva az összetett és kihívást jelentő folyamat sikeres lebonyolításának eszközrendszerébe..
A digitális transzformáció 5 legfontosabb célja a professzionális üzleti szolgáltatásokban
Digitális blog 2. rész – E cikkünkben bemutatjuk a digitális transzformáció öt legfontosabb célját, amelyek megvalósítása – sőt folyamatos továbbfejlesztése – nem csupán lehetőség, hanem egyenesen az üzleti siker alapfeltétele az ambiciózus vállalatok számára.
Esély a sikert és biztos jövőt adó pályamódosításra – Válaszd a bérszámfejtő szakmát!
Az In-Voice – a Process Solutions karrier-podcastsorozata mai részében két olyan bérszámfejtő kollégánkkal beszélgetünk, akik teljesen más területről érkeztek hozzánk. Elhagyták a korábbi, erősen stresszes munkahelyüket, és – lemondva ottani középvezetői beosztásukról – újrakezdték karrierjük építését. Ha Te is pályamódosításon gondolkozol, érdemes meghallgatnod vagy elolvasnod Berci és Dani történetéről szóló beszélgetést!
PS In-Voice – Digitális transzformáció, avagy Exceltől az automatizált könyvelésig
Ez itt a PS In-Voice, a Process Solutions podcast-sorozata. Beszélgetések a PS szakértőivel számviteli kérdésekről, aktualitásokról, szakmai és technológiai kihívásokról. Ebben az epizódban, a PS digitális transzformációval foglalkozó csapattagjaival beszélgettünk az automatizált könyvelési folyamatokról, döntéstámogató rendszerekről és más, a kollégák mindennapjait megkönnyítő fejlesztésekről.
Digitalizáció – A 21. századi gazdasági fejlődés motorja
Digitális-blog-01:
A pandémia 3 éve alatt kényszerűen felgyorsuló fejlődés eredményeként egyre gyakrabban olvashatunk digitális forradalomról (digital revolution), amelyet – térhódítása és szemléletformáló hatása okán – már helyesebb „digital evolution”-nak tekinteni. E nyitó cikket követő blogsorozatunkban áttekintjük a digitalizációs trendeket, amelyek alapvetően átalakítják az üzleti gondolkodást, a munkahelyi környezetet, és a jövő munkavállalóinak karrier- és fejlődési lehetőségeit.
A PS felnőttoktatási ösztöndíj-programmal segíti leendő bérszámfejtő munkatársai képzését
A PS üzleti sikereinek megalapozásában kulcsfontosságú szerepet tölt be, hogy – a tehetséges munkavállalók megtalálása mellett – nagy hangsúlyt fektetünk a csapatunk folyamatos szakmai fejlesztésére. E törekvésünk egyik elemeként – a bérszámfejtési üzletágunk támogatására – hívtuk életre a „Payroll Ösztöndíj Programot”, melynek célja, hogy anyagilag is támogassuk munkatársaink felnőttképzésben való oktatását.
Három „2-in-1 érv”, miért is érdemes TB- és bérügyintéző szakmát tanulni
A bérszámfejtésről sokan vélekednek úgy, hogy jellemzően ismétlődő feladatokra alapuló „rutinmunka”. Ugyanakkor a teljes folyamat megismerése és elsajátítása jelentős szakmai eltökéltséget igényel. Ez az elszántság kifizetődik, hiszen a PS-nél – mint vezető bérszámfejtési szolgáltatónál – a folyamatos képzés, fejlesztés és a színes ügyfélpaletta révén a szakma egyre mélyebb rétegeibe láthatnak bele kollégáink.
Új Partnert üdvözölhetünk a Process Solutions payroll üzletága élén
A hazai 3. legnagyobb bérszámfejtési szolgáltató Process Solutions új Partnerrel vág neki az új üzleti évnek. Partnercsapatunk új tagja, Varga Judit gyakornoki pozícióban kezdte karrierjét a cégünknél, mára pedig a több mint 60 fős, több mint 200 ügyféllel rendelkező bérszámfejtési üzletág vezetőjévé vált.